U heeft een vermoeden van frauduleus ziekteverzuim? 

Helaas komt het regelmatig voor dat werknemers zich onterecht ziekmelden of een dubbele agenda blijken te hebben. Bijvoorbeeld door drank of drugsgebruik, zwart bij te klussen, problemen in de privésfeer of omdat de werknemer gewoon geen motivatie heeft om te werken. Dit betekent niet alleen een onterecht hoge kostenpost voor u als werkgever, maar ook een hogere werkdruk voor het overig personeel. Waardoor een lagere productiviteit ontstaat voor uw organisatie of betreffende afdeling met als gevolg omzet schade.

Indien de werknemer zich opzettelijk niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften tijdens het ziekteverzuim, dan is de werkgever bevoegd om de betaling van loon op te schorten. Daarnaast kunnen bovengenoemde verwijtbare gedragingen zelfs leiden tot ontslag op staande voet of het ontbinden van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter. Er moet dan wel sprake zijn van een dringende reden en ernstige feiten en omstandigheden.

Naar aanleiding van bestaande jurisprudentie mag geconcludeerd worden dat je als werkgever een goed onderbouwd dossier nodig hebt om aan te kunnen tonen dat de niet nagekomen verplichtingen van de werknemer ook verwijtbaar en frauduleus zijn. Bestaat er bij u als werkgever twijfel over de legitimiteit van het ziekteverzuim en is er mogelijk sprake van frauduleus ziekteverzuim bij uw werknemer. Wij van MIV Research & Security kunnen u mogelijk van dienst zijn.

Daarbij is voor u van belang dat de signalering en borging van de onrechtmatigheid van het ziekteverzuim volgens de daarvoor geldende richtlijnen vanuit de overheid goed gevolgd zijn. Onze rechercheurs bekijken en bespreken dit met u tijdens het intakegesprek.

Intakegesprek voor frauduleus ziekteverzuim

Tijdens onze intake wordt door onze rechercheurs gekeken naar:

• Hoe zijn de vermoedens ontstaan van het (frauduleus) ziekteverzuim
• Bieden deze signalen genoeg grond voor een gerechtvaardigd belang voor u als werkgever voor het instellen van ons rechercheonderzoek?
• Zijn er concrete verdenkingen?
• Hoe betrouwbaar zijn de eventuele getuigenverklaringen?
• Is er bij u als werkgever een gerechtvaardigd belang?
• Zijn de overige mogelijkheden voor u als werkgever uitgeput? Een uitzondering hierop is als dit de bewijsvoering zou frustreren en er zwaarwegende redenen zijn om dit niet te doen.
• Is er al een bedrijfsarts of Arbodienst ingeschakeld?
• Is er al een bezoek gebracht aan de zieke werknemer door werkgever of bedrijfsarts?
• Is de werknemer geconfronteerd met de vermoedens van frauduleus ziekteverzuim en is er om opheldering gevraagd?
• De proportionaliteit en subsidiariteit.

Wij hebben frauduleus ziekteverzuim geconstateerd wat heeft u hier aan?

Als uiteindelijk uit ons onderzoek blijkt dat er sprake is van frauduleus ziekteverzuim, dan wordt het onderzoek in de praktijk al snel als proportioneel aangemerkt. Dit zal altijd afhangen van de concrete omstandigheden van de casus. Aan het einde van ons onderzoek zal de zieke werknemer door onze rechercheur worden geconfronteerd met onze (belastende) bevindingen in de vorm van een confrontatiegesprek of interview.

De kosten van het rechercheonderzoek kunnen overigens in gerechtelijke procedures meestal volledig worden verhaald op de werknemer in een geval van aantoonbaar frauduleus ziekteverzuim. Vaak zijn er in de praktijk als er aan de hand van onze bevinden, niet voldoende bewijs of reden is voor ontslag op staande voet. Wel overige mogelijkheden waarbij wij u indien nodig graag in assisteren of adviseren.

Indien er aan het einde van het rechercheonderzoek niet genoeg bewijs is voor ontslag op staande voet (maar er wel genoeg belastend bewijs is voor ontbinding) kan de werkgever een gerechtelijke procedure starten om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Er is ook nog een alternatief.

In de praktijk zien we dat werknemers na een confronterend gesprek (waarin belastende bevindingen worden besproken) vaak bereid zijn om op verzoek van de werkgever een vaststellingsovereenkomst overeen te komen. Voor de werknemer is dit vaak een goede oplossing aangezien de kans groot is dat ze met de belastende bewijzen een procedure zullen verliezen en voor extra kosten op zullen draaien. Op deze manier bespaart het de werkgever een hoop tijd en energie en kan dit hoofdstuk naar tevredenheid van beide partijen worden afgesloten.

Wilt u meer weten over onderzoek naar frauduleus ziekteverzuim?

Neemt u dan eens geheel vrijblijvend contact met ons op. Wij staan u graag te woord en zijn u graag van dienst.     

U heeft hulp nodig?

We zijn 24 uur per dag en zeven dagen per week beschikbaar.